个人与小组制量化考核在急诊科护士绩效管理中的应用

• 作者: 方贵蓉
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 小组制 量化考核 护士 绩效管理
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 2972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2013.11.048

摘要

目的 探讨急诊科护士量化考核方式,提高急诊科护理质量和绩效管理水平.方法 在传统的个人量化考核基础上,修订并完善量化考核体系,实施个人与小组制量化考核相结合的综合考核方式.结果 实施个人与小组制量化考核后,医生及患者对急诊科护士工作满意度评价、急诊科护理质量显著高于实施前(均P＜0.01).结论 实施个人与小组制量化考核方式,充分激发了急诊科护理队伍的团队合作精神及护士的积极性,提高了患者及医生对急诊科护理工作的满意度,提高了急诊科护理质量和管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方贵蓉	三六三医院护理部	2	9	2.0	2.0