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摘要:
人事代理制度是我国人事制度改革领域的创新实践,目前在我国人事代理制度的实施过程中,还存在着人事代理服务功能难以到位,双重管理主体的协作不够,人事代理缺少统一的法律法规,制度执行不够规范等问题,需要不断改进和完善,以改变传统人事管理模式,实现人力资源优化配置、融入市场化。
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文献信息
篇名 我国人事代理制度的困境与出路
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 人事代理制度 困境 出路
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 124-125
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽丽 北京工商大学人事处师资科 21 35 4.0 5.0
2 刘东超 国家行政学院社会和文化教研部 25 21 3.0 4.0
传播情况
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人事代理制度
困境
出路
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
出版文献量(篇)
8028
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17
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