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摘要:
提升茶企员工忠诚度具有非常重要的现实意义.目前茶企员工的忠诚度问题主要表现在在职的低效状态和人才流失较明显.提升茶企员工忠诚度的策略在于招聘员工要以员工忠诚度为导向、培训茶企员工的在职忠诚度和建立茶企员工忠诚危机防范制度.
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文献信息
篇名 提升茶企员工忠诚度的对策思考
来源期刊 行政事业资产与财务 学科
关键词 茶企 员工忠诚度 人才流失
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 208-209
页数 2页 分类号
字数 4153字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
茶企
员工忠诚度
人才流失
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
20937
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41
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