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摘要:
在促进社会公平正义的大背景下,关注企业员工自身的公平感受,无疑对企业的和谐与发展具有非凡的意义.本文基于此,就如何认识和维护提升员工的公平感进行了必要的论述和探讨.
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组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用
心理安全感
组织公平感
分配公平
程序公平
任务绩效
组织公民行为
教育公平下的幸福感
教育公平
有教无类
状态
薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工"分配公平感""任务绩效"和"偏离行为"的实证检验
公平差别阈
薪酬差距
分配公平感
员工任务绩效
员工偏离行为
相对剥夺理论
社会比较理论
薪酬管理
论酒店业员工归属感的培养对策
酒店行业
员工归属感
自我效能感
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈员工的公平感
来源期刊 商情 学科
关键词 维护 提升 公平感
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 221-222
页数 2页 分类号
字数 4852字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
维护
提升
公平感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
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