某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科/离职意愿的关系

• 作者: 郑春雁 陶丽丽 高婷婷
• 来源期刊: 中国保健营养（中旬刊）
• 关键词: 重症医学科 聘用制护士 付出-回报失衡 调科/离职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 6-6,7
• 页数: 2页
• 字数: 2457字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法：采取整群随机抽样方法，随机抽取我市150名重症医学科（ICU）聘用制注册护士为调查对象，采用付出-回报失衡、自编护士离职意愿调查表进行调查。结果：该市重症医学科护士调科/离职与高付出-低获得的工作模式相关(P<0．01)。结论：需要正对相关因素进行改善，减少护士离职及护理不良事件的发生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶丽丽		3	7	2.0	2.0
2	高婷婷		7	12	2.0	3.0
3	郑春雁		2	2	1.0	1.0