高绩效人力资源管理对企业绩效的作用机制研究

• 作者: 柏德全
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业绩效
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理 Management
• 页码范围: 259-259
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 1852字
• 语种: 中文

摘要

改革开放以来，中国已逐渐国际化，在经济、文化全球化带动下，企业的发展面临着无限的可能，同时也面临着巨大的挑战。面对强大的竞争压力，企业在暗潮汹涌的环境中如何生存和发展成为企业关心的重点问题。因此，高绩效人力资源管理活动必然成为学术研究的一个热点，也成为商界关注的关键对象。高绩效人力资源管理系统，是实现组织高性能生产的一项重要工具。绩效人力资源管理实践对于员工创新的推动，以及对于绩效特别是组织绩效的作用也是不能忽视的。