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摘要:
当今社会是一个竞争激烈、资源困乏的社会,人类作为一种资源就要物尽其用,而且人类在社会中的地位也在逐步提高,有更高积极性的“知识分子”是目前社会最缺乏的一种资源,也是企业最希望得到的资源。事业单位希望提高自身的经济效益与社会效益就需要多吸收高知识人才,如何才能提高职工的学习热情呢?就需要制定出一套激励制度来促使职工自身的积极性。本研究针对事业单位的人力资源管理,进行探讨,实施切实可行的激励制度。
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事业单位
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论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位人力资源激励机制的探究
来源期刊 科学导报 学科
关键词 事业单位 人力资源 激励机制 重要性
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 277-277
页数 1页 分类号
字数 1860字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李利军 4 2 1.0 1.0
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