我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究

• 作者: 郭峰
• 来源期刊: 商品与质量·建筑与发展
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 工程监管
• 页码范围: 371
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展和全球经济一体化的不断深入,作为我国经济发展中最富活力的群体——中小企业面临着日益严峻的竞争和挑战.特别是我国中小企业长期对人力资源管理重视不够,不能很好地运用现代化的科学管理理念、方法和手段,对企业的人力资源进行计划、组织、控制、协调和领导,造成中小企业人才流动频繁、人才匮乏,使企业在生存和发展难以得到长期持续有力的人力资源保障.人力资源管理水平低下已经成为严重束缚制约中小企业发展的瓶颈所在.因此,必须对我国当前中小企业人力资源管理现状和存在的问题进行深入分析研究,寻求切实可行的对策,为中小企业如何在市场竞争中持续、稳定、健康、快速发展,提供有力的人才保障和智力支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭峰		7	10	2.0	3.0