护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究

• 作者: 吴永萍 邓芳丽 骆宁
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 关键词: 护士 职业认同 工作满意度 离职倾向 相关性
• 年，卷（期）: 2013,（17）
• 所属期刊栏目: 护理论著
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 字数: 3100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2013.17.002

摘要

目的:探讨临床护士职业认同水平、工作满意度及离职倾向的相关性.方法:采用“护士职业认同量表”和“工作满意度”及“离职意愿量表”对570名护士进行问卷调查.结果:回收有效问卷538份.护士职业认同总体得分为(5.24±0.95)分,工作满意度总体得分为(2.92±0.99)分,离职倾向总体得分为(3.13±1.87)分.护士职业认同与工作满意度呈正相关,护士职业认同、工作满意度与离职意愿呈负相关.结论:护士职业认同感、工作满意度、离职倾向三者存在一定的关系,通过提高护士职业认同和工作满意度,可以降低离职倾向,这为护理人力资源管理寻求有效干预措施提供了新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓芳丽	郴州市湖南省郴州市第一人民医院中心医院护理部	2	44	2.0	2.0
2	骆宁	郴州市湖南省郴州市第一人民医院中心医院护理部	1	39	1.0	1.0
3	吴永萍	郴州市湖南省郴州市第一人民医院中心医院护理部	1	39	1.0	1.0