国有企业期权激励对企业绩效的影响研究

• 作者: 孙一
• 来源期刊: 商
• 关键词: 绩效 期权激励 国有企业
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 字数: 4325字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立和完善,国有企业的经营和管理的薄弱环节就在于对经营者的长期激励.国有企业是我国国民经济的骨干力量,并始终控制国家的经济,中国一直把国有企业的改革放在中心位置股权激励作为一种薪酬激励制度在国有企业,提别是在国有上市公司当中开始尝试,借鉴外国成功经验肯定股票期杈的激励作用,对经营者的长期激励对企业的长期发展有着决定性的影响,股票期权无疑是解决这一问题的有效方式.本文在对股权激励的相关理论依据及其应用进行讨论和分析的基础上展开,通过实证分析股权激励对我国国有上市公司的绩效影响,并根据实证分析的结果找出影响公司绩效的深层原因.针对研究结果,探讨了现代企业当中绩效与激励机制的关系和问题,并提出了相应的建议,着重以国有企业为例,探讨了国有企业激励机制改革当中出现的一些列问题,和解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙一		1	2	1.0	1.0