女性就业和职业受歧视的法理分析

• 作者: 者荣娜
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 女性就业 歧视 平等 正义
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 理论新探
• 页码范围: 274-275
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 字数: 3927字
• 语种: 中文

摘要

女性由于生理上与男性的区别,加上受中国古代“男尊女卑”、“三从四德”等观念的影响,导致了现在职场上人们对女性都存在一定程度上的偏见,各种直接与间接的歧视更是五花八门,这其实是对女性平等权和公平正义的严重践踏.对此,在平等的基础上,给予女性一定的差别待遇,特别的照顾,是消除对女性歧视的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	者荣娜	云南大学法学院	1	1	1.0	1.0