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摘要:
人的全面自由发展是人类社会活动的根本目的,而坚持用“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”是企业人力资源管理的重要手段.文章从薪酬激励的战略视野、薪酬激励的主要问题和强化市政公司的薪酬激励等几个方面展开论述,明确人力资源管理中薪酬激励的重要性,找准问题,提出思路和对策.
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文献信息
篇名 浅谈市政建设总公司人力资源管理中的薪酬激励
来源期刊 财经界 学科
关键词 市政公司 人力资源管理 薪酬激励机制
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 260-261
页数 2页 分类号
字数 4419字 语种 中文
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1 邱红文 3 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
市政公司
人力资源管理
薪酬激励机制
研究起点
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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