人才测评技术在人才选拔中的应用

• 作者: 李军
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才选拔 测评技术 应用 实证分析
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 页码范围: 123-124,164
• 页数: 3页
• 分类号: C961.9
• 字数: 4834字
• 语种: 中文

摘要

现代企业人才招聘选拔遵循两大原则：一是对人性的尊重与理解，二是采用科学的人才测评技术。在日益激烈的市场竞争中，只有获取有价值、有创造力的人力资源，才能使企业立于不败之地。在创新驱动、转型发展的大背景下，需要创新型的职业经理人以及专业技术人才来支撑企业的可持续发展。基于此，通过某航空公司的实践，进行理论和实证分析，论述人才测评技术对于正确评判候选人的个性、职业兴趣、能力素质等所具有的重要作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李军		3	48	3.0	3.0