“90后”新生代员工管理策略--基于皮格马利翁效应的思考

• 作者: 梁晨
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: “90后”新生代员工 皮格马利翁效应 职业特征
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 186-187
• 页数: 2页
• 分类号: C962|F270
• 字数: 4060字
• 语种: 中文

摘要

随着“80后”渐渐成为职场的中坚力量，“90后”也开始步入职场。“90后”员工由于在职场中表现出与其它代际明显不同的职场特征，给企业带来了很多新的管理问题或困惑。如何引导“90后”新生代员工，使其成为既保持“90后”优点，又符合企业需求的优秀员工，是企业亟待解决的问题。本文结合“90后”新生代员工的职场特征及管理困境，基于皮格马利翁效应，从信任、期待和赞美激励三方面入手提出了相应的策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁晨	西南政法大学管理学院	1	11	1.0	1.0