国有企业知识型员工激励机制研究

• 作者: 陈国平
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 知识型员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 164-165
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2787字
• 语种: 中文

摘要

国有企业是人的集合体，国有企业经营的各种要素只有在员工的参与下才能发挥作用，员工是国有企业的第一生产力，国有企业管理的实质就是如何激励员工，让员工从“要我做变成我要做”。如今，“以人为本”的指导思想、以“人”为中心的管理观念已深受国有企业的关注。本文主要对国有企业知识型员工激励机制进行研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈国平		2	4	1.0	2.0