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摘要:
在新时代里,人力资源管理受到了很多企业的重视,怎样才可以让人力资源管理成为一门学科,而不是传统意义上的技巧或工具,成为了企业中的一个热门话题,要想解决这些问题,首先就要对人力资源做出正确的评价.本文从不同角度对人力资源管理和企业绩效之间的关系做出了详细阐述,建议使用系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效之间的关系.
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内容分析
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文献信息
篇名 人力资源管理与企业绩效的关系分析
来源期刊 学科
关键词 人力资源管理 企业绩效 关系 分析
年,卷(期) 2013,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 65
页数 1页 分类号
字数 2751字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邢鑫 2 4 1.0 2.0
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人力资源管理
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关系
分析
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1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
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