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摘要:
中小企业目前在建设人力资源系统的过程中普遍存在这样的问题,忽视培训体系的构建,缺乏对人才培养的重视,出现了管理系统不协调、员工培训风险大等问题。本文中,笔者针对企业存在的这样的问题,对如何做好人力资源培训系统的构建工作进行相关研究,从分析人力资源培训需求、制定培训计划、规范培训制度和激励机制等途径来保障培训目标的最终实现。
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文献信息
篇名 中小企业人力资源培训体系建设研究
来源期刊 科技创业家 学科
关键词 中小企业 人力资源 培训体系
年,卷(期) 2013,(17) 所属期刊栏目 学术论坛
研究方向 页码范围 220-220
页数 1页 分类号
字数 1809字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何晓晨 10 17 3.0 3.0
2 柳维芬 2 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源
培训体系
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业家
半月刊
2095-1043
11-5986/N
大16开
北京市
2-213
2010
chi
出版文献量(篇)
18626
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42
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25620
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