心理测试在企业招聘中的应用研究

• 作者: 江娜娜
• 来源期刊: 商
• 关键词: 能力测试 人格测试 兴趣测试 招聘
• 年，卷（期）: 2013,（28）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 经营管理
• 页码范围: 70-70
• 页数: 1页
• 字数: 2344字
• 语种: 中文

摘要

社会化大生产使得人与人之间的分工越来越精细，不同的工作要求具有不同素质和能力的人来完成。企业的发展离不开人才的支持，适合得人才能给企业带来高效益和高利润。面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场上供大于求的现状。因此，人力资源部门把握好进人关，选好企业所需的人才，将对企业的发展具有重要意义。在这一背景下心理测试应运而生，在招聘中的应用越来越广泛。实践证明通过心理测试招聘到的员工更能与该职位相适应，从而能使员工保持高绩效高满意度。本文将对招聘和心理测试进行综合分析，提出心理测试的这种方法在企业招聘过程中的应用建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江娜娜	河北经贸大学工商管理学院	2	3	1.0	1.0