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摘要:
随着知识市场经济与人力资源市场的飞速发展,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显,“以人为本”的管理理念日益深入人心,谁就能雄霸市场.但是国家电网局提出了建设“一强三优”现代企业的战略目标,客观上对电力系统人力资源部门的工作有了更高的期望和要求,人力资源管理部门逐渐成为具有综合性职能的部门,成为綦南供电局的战略合作伙伴.
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文献信息
篇名 基于綦南供电局人力资源开发与管理战略转型探索研究
来源期刊 科技致富向导 学科
关键词 电力人力资源 管理 转型
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目 企业与管理
研究方向 页码范围 350,371
页数 2页 分类号
字数 2678字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王鹏 5 0 0.0 0.0
2 胡泉 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力人力资源
管理
转型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技致富向导
半月刊
1007-1547
37-1264/N
16开
山东省济南市
24-75
1993
chi
出版文献量(篇)
44672
总下载数(次)
88
总被引数(次)
56792
论文1v1指导