工作价值观、家庭—工作冲突和工作投入的性别差异研究

• 作者: 于桂兰 于楠 孙玲辉
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 关键词: 工作价值观 家庭—工作冲突 工作投入 性别差异
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 128-146
• 页数: 19页
• 字数: 10658字
• 语种: 中文

摘要

工作价值观、家庭—工作冲中突和工作投入在性别上存在一定的差异,然而现有文献对这一问题的研究却并不多见.本研究通过对490个男性样本和277个女性样本的分析,验证了三个变量在性别上的差异,同时验证了工作价值观对工作投入的显著影响及其这种影响关系的性别差异.尽管家庭—工作冲突对工作投入的影响未得到验证,但是组织仍需要注意这个问题.最后本研究为人力资源管理提供一定的建议,并提出了研究局限和未来的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于楠	吉林大学商学院	16	9	2.0	2.0
2	于桂兰	吉林大学商学院	72	559	13.0	20.0
3	孙玲辉	吉林大学商学院	1	2	1.0	1.0