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劳动经济评论
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LAODONG JINGJI PING LUN
主办单位：
山东大学威海劳动经济研究所
ISSN：
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出版周期：
不定期
邮编：
100142
地址：
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摘要： 我国初次收入分配中劳动报酬占GDP比重下降似乎已经成为一个被普遍接受的事实,但如何衡量劳动报酬收入却没有公认标准,劳动报酬份额的变动因而受如何度量劳动报酬度的影响.通过按国际上可比口径对中国...
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摘要： 本文利用流动人口动态监测调查数据,从个人特征、工作就业、劳动权益、民生保障和未来愿景共五个方面系统分析了当前我国农民工的代际差异状况,结果表明农民工内部确实存在一定程度的代际差异,但各代农民...
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摘要： 本文以科学发展观为指导,本着以人为本,全面协调可持续的原则,以人力资本投资与收益、人力资本数量与质量、人力资本结构与特征等为理论基础,结合人口经济社会转型背景展开探讨.通过考察二元劳动力市场...
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摘要： 母子公司管理控制模式可分为行政管理型模式、治理型模式和管理型模式.从控制层次来看,母公司通常对子公司的董事会和监事会、经理层、专业技术人才等进行控制.从控制过程来看,母公司对子公司的人力资源...
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摘要： 基于Benhabib-Spiegel模型,研究我国29个省区1990 ～ 2007年间异质型人力资本对全要素生产率增长的影响.结果表明,人力资本对全国整体的全要素生产率增长以及技术进步具有积...
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摘要： 以2012年劳动经济研究领域的CNKI期刊论文为计量对象,运用CiteSpace可视化软件分别对关键词、高产作者和科研机构进行定量分析,分析结果表明2012年国内劳动经济学领域的研究还比较分...
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摘要： 在资源型经济中,人力资本的挤出效应是“资源诅咒”的传导机制之一.本文对人力资本与资源型经济之间的相互关系进行系统考察,这种相互关系表现为:资源型经济对人力资本产生挤出效应,反过来,人力资本的...
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8. 中国近代劳资关系研究综述摘要： 自近代伴随工业化而来的劳资关系产生以后,劳资纠纷不断出现,引发一系列的社会问题,逐渐为社会关注.学界的研究始于20世纪20年代,在近一个世纪的研究中,既有宏观政策、立法层面的,也有实地调查报...
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摘要： 我国改革开放30年的巨大成就之一就是非国有企业的迅速崛起.现非国有企业已成为我国社会主义市场经济的重要微观基础,是我国农村实现工业化、城市化的主要推进性组织.然而,在非国有企业迅速发展的同时...
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摘要： 行业收入不但与行业的技术水平、行业工人的人力资本含量、资本劳动比率等因素有关,而且还与行业的行政垄断程度有着巨大的相关性.本文通过1996～ 2006年工业细分行业的面板数据( Panel ...
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11. 人力资本水平计量的几个问题摘要： 随着人力资本理论的成熟及相关实证研究的广泛开展,有关人力资本的数量水平、质量状况、结构分布、效率水平等已成为学术研究和决策管理的重要依据和内容,如何科学地计量一国(地区)的人力资本水平,显得...
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摘要： 从1995年《劳动法》到2008年《劳动合同法》,是一次自上而下的强制性制度变迁,劳动制度的变革将推动劳资利益格局的演变.《劳动合同法》的立法理念注定企业与劳动者之间利益的划分是企业、劳动者...
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摘要： 本文主要研究了就业特征对教育收益率的影响及其形成原因.本文首先通过在Mincer方程的基础上,分别加入就业方式、就业地区类型、职业、行业、单位所有制性质、职称和国家行政级别等控制变量,研究每...
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摘要： 教育是促进现代经济增长的重要因素.教育发展是实现经济社会振兴的必由之路.然而,当前中国社会中却透露出高等教育投资意愿降低的趋势.本文将不确定性纳入人力资本投资理论研究,指出:在目前中国社会,...
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摘要： 美国1929年爆发的经济危机导致其劳动法制的全面转型,其中建构的集体谈判制度在一定程度上矫正了劳资关系失衡的格局,对治理经济危机起到了很好的效果.在国际金融危机的背景下,中国有必要通过集体谈...
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摘要： 东部沿海地区社会经济文化的迅速发展,吸引和推动了少数民族人口向东部沿海地区的大量流动.近年来威海市少数民族人口数量呈现明显的增加趋势.经济发展的吸引力、婚姻关系、学习培训等是少数民族人口流动...
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摘要： 本文认为产权和交易成本促进了劳资结构的变化以及劳资关系的演变,从而推动了劳资关系理论的演化.作为生产要素,资方和劳方的矛盾和斗争是对立统一的.在回顾经典理论文献和各学派对劳资问题阐述的基础上...
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18. 中韩教育比较与启示摘要： 近年来,作为世界上人口密度和经济发展都比较突出的两个国家,中国和韩国的教育水平和教育投资水平都有很大程度的提高,但两者却存在较大差距.中国居民受教育水平、公共教育经费支出和人均教育经费远低于...
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摘要： 和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础.改革开放以来,我国经济发展水平显著提高,劳动力市场也有了长足发展.与此同时,劳资矛盾和劳资冲突问题日益显现.同国外相比,我国的劳动关系行政性强,其原因...
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摘要： 和谐劳动关系是社会健康、有序、高效运行的基本前提.劳动关系受多种因素影响,具有明显的时代特征.本文按照前计划经济期、计划经济期、市场经济初期与市场经济加速期四个阶段,回顾新中国成立后劳动关系...
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摘要： 本文通过梳理近十年来有关中国就业弹性的主要文献,以求为该问题的研究提供一个较为全面的视角.在分析就业弹性变动趋势及原因的基础上,我们就估算方法、数据结构及其选取、就业弹性自身的局限等方面,指...
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摘要： 随着融入全球经济步伐的加快和深入,我国正在经历高技能劳动力需求旺盛甚至短缺的时代,其原因是多方面的.本文利用我国制造业企业调查数据考察了国际贸易、外国直接投资和技术进步对高技能劳动力需求的影...
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摘要： 在中国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化.本文以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察了各省区之间劳动争议案件发生数量和频...
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24. 工资分解方法之述评摘要： 工资分解方法是一种非常重要的经济学实证研究方法.本文对文献中出现的各种各样的工资分解方法进行了系统的梳理,不仅分析了各种方法的缺陷和使用范围,还说明了新方法和老方法之间的传承关系,以及新方法...
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25. 发达国家劳动力市场政策变革研究摘要： 为了适应经济全球化,发达国家对劳动力市场政策进行了必要的调整,与之相配套的是社会福利制度改革.它们的基本发展特点是以积极的劳动力市场政策来平衡灵活性、安全性,由此来确保全球化冲击下相对稳定的...
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摘要： 用工结构性短缺是经济转型升级过程中普遍存在的经济现象.利用企业用工满意度的动态模型分析,发现企业用工辞退率和企业用工雇佣率是企业用工结构性变动的直接影响因素.通过抽样调查浙江民营企业的用工状...
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摘要： 本研究以安徽天堂寨景区周边农村社区为例在问卷调查(n=458)与深度访谈的基础上运用描述分析与卡方检验的方法研究了山地农村居民旅游就业期望的差异.研究发现,山地农村居民旅游就业期望在年龄、教...
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摘要： 本文通过运用《中国统计年鉴)细分行业职工平均工资数据,采用多种不平等指数,从静态和动态两个方面全方位刻画了1993 ～2008年期间中国细分行业工资不平等的演化特征.结果表明,中国行业工资不...
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摘要： 本文主要从博弈视角出发,分析政府对资方的监督检查以及劳资冲突处理的行为对劳资双方在博弈策略选择上的影响,得出政府的有效干预会改变资方的支付函数从而使得资方由不合作变为合作,并进一步地提出通过...
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30. 欧洲各国积极的劳动力政策摘要： 20世纪70年代之后积极的劳动力市场政策在解决欧洲各国就业问题方面发挥了越来越多的作用,各国通过改革就业管理机构,提供公共就业服务、培训、青年政策和残疾人政策的措施,推行积极的劳动力市场政策...
劳动经济评论基本信息
| 刊名 | 劳动经济评论 | 主编 | 罗润东 刘文 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 山东大学威海劳动经济研究所 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 不定期 | 语种 |
chi
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 100142 | 电子邮箱 | espdlj@yahoo.com.cn |
| 电话 | 010-88191365 | 网址 | |
| 地址 | 北京市海淀区阜成路甲28号 |
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