论知识型企业激励体系设计

• 作者: 乔雪
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 薪酬激励 考核激励 职业发展 企业文化激励
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 【公共管理】
• 页码范围: 366-367
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2566字
• 语种: 中文

摘要

目前经济发展迅速，知识型员工已成为各公司的核心竞争力，因此对于知识型员工的保留与激励尤为重要。对于中小型企业的公司，要进行知识型员工的激励，首先应该以尊重人才的管理理念出发，了解知识型员工的物质和精神需求，物质与精神双方面进行激励。同时根据知识型员工的特点，即偏重于自身职业发展和渴望尊重、关怀的需求，加强职业发展激励和文化激励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔雪	华锐风电科技 集团股份有限公司	1	0	0.0	0.0