创新绩效考核与奖金分配机制提高医院整体效能

• 作者: 廖惠芳
• 来源期刊: 科技风
• 关键词: 绩效考核 创新 分配机制 医务工作者
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 226-226
• 页数: 1页
• 字数: 2315字
• 语种: 中文

摘要

医院是与人民生活息息相关的重要场所，因此一个医院的整体效能反映并影响着一个区域的人民生活水平。而医院经营体制改革的重点和难点在于绩效考核改革和分配制度改革。若分配合理，医务工作者的工作积极性自然就高；反之，则会降低医生的主动性，服务质量下降、工作效率低，有甚者会出现拿回扣的违法违规行为，这都将严重影响医院的整体效能。本文将从创新绩效考核与奖金分配机制的重要性入手，探讨如何通过建立高效的绩效考核机制，完善激励机制，调动广大员工的工作积极性和认同感，提高医院的整体效能，为人民和广大患者提供更好的服务。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖惠芳		8	16	2.0	4.0