动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究

• 作者: 罗瑾琏 钟竞 门成昊
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 魅力型领导 集体效能感 团队自省 团队创造力 环境动态性
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 172-180
• 页数: 9页
• 分类号: C933.1
• 字数: 7838字
• 语种: 中文

摘要

根据创造力相关理论，从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型，提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系；采用调查问卷方式对524名研发团队员工及其主管进行调查，并采用层次回归分析方法对以上假设进行检验。实证结果表明，魅力型领导与团队创造力显著正相关，集体效能感和团队自省在两者间起完全中介作用，而环境动态性在两者间起调节作用。最后讨论了研究的意义，并指出了研究的局限性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗瑾琏	同济大学经济与管理学院	162	1905	25.0	35.0
2	钟竞	同济大学经济与管理学院	47	735	15.0	25.0
3	门成昊	同济大学经济与管理学院	5	64	3.0	5.0