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摘要:
人力资源管理是医院管理最为重要的方面之一;为保持一个队伍具有旺盛的生命力和竞争力,优化队伍,留住人才是一项非常重要的任务;走向社会,广纳人才,把识才用才的眼界扩大;在实施人才战略的过程中要强化创新务实的理念;合理进行绩效评估是人才管理的重要方面。
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新时期事业单位人力资源管理创新策略
事业单位
人力资源管理
策略
新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
新时期医院人力资源管理的特点
医院人力资源管理
现代化手段
管理措施
研究分析
浅谈新时期医院人力资源管理
新时期
医院人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈新时期医院人力资源管理的主要环节
来源期刊 安徽卫生职业技术学院学报 学科 医学
关键词 人力资源 管理 创新 绩效
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 卫生政策与管理
研究方向 页码范围 10-12
页数 3页 分类号 R197.322
字数 910字 语种 中文
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1 张兴云 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理
创新
绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽卫生职业技术学院学报
双月刊
1671-8054
34-1213/Z
大16开
合肥市芜湖路387号
26-197
2002
chi
出版文献量(篇)
7110
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13
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