从结构解释模型(ISM)角度分析企业薪酬管理问题及对策

• 作者: 李焕平 林凤 陈丽丽
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 结构解释模型(ISM) 薪酬管理问题 SDN基本特征理念 薪酬方案
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 60-63,68
• 页数: 5页
• 分类号: F033
• 字数: 3018字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是人力资源管理体系下的核心模块,也是直接发挥激励效用的管理手段,会影响企业核心人才的去留.而我国大部分企业的薪酬管理还落后于现代企业管理变革的步伐,不能适应外部市场环境的变化,存在诸多问题.因此,薪酬管理问题的识别与分析对于企业提出针对性的解决方法是十分重要的.本文通过文献分析和专家调查对当前薪酬管理问题进行识别,并运用结构解释模型对其进行深入的层级分析,然后针对深层及中层薪酬管理问题提出基于SDN基本特征理念的薪酬优化方案,为解决薪酬管理问题提供一些对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林凤	上海理工大学管理学院	97	424	10.0	16.0
2	陈丽丽	上海理工大学管理学院	8	15	2.0	3.0
3	李焕平	上海理工大学管理学院	5	8	2.0	2.0