水利行业国有企业人力资源管控模式探究

• 作者: 张海勇 李超
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 水利行业 国有企业 人力资源管控
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 112-112,114
• 页数: 2页
• 分类号: C931.3
• 字数: 2445字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要，其能否受重视，在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此，国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，通过尽快建立和完善现代国有企业人力资源管理的框架体系，充分激发和调动不同层次员工的主动性、积极性和创造性，全面提升国有企业人才队伍的整体素质，才能在激烈的市场竞争中充分发挥优势，使国有企业经济有长足发展，从而增强国有企业的竞争力和凝聚力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海勇		7	7	1.0	2.0
2	李超		3	1	1.0	1.0