护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究

• 作者: 杨雪利 阮灵肖 陈美宏
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 精神薪酬 满意度 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 764-766
• 页数: 3页
• 分类号: C931|R248
• 字数: 3221字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路.方法 采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查.结果 精神薪酬满意度总分为(27.07 ±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P＜0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P＜0.01).结论 护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效.