转型升级企业人力资源经理胜任力研究

• 作者: 李厚锐 谭庆飞 高清
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 企业转型升级 人力资源经理 胜任力
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 字数: 5088字
• 语种: 中文

摘要

文章通过胜任力建模方法构建了转型升级背景下人力资源经理的胜任力结构维度，由一介四因子构成，它们分别是：人才管理、战略前瞻、组织发展和个体行为。通过探索性因子分析、验证性因子分析和信效度的检验，此模型总体拟合度较好。最后对各维度的内涵进行了详细阐述，并对未来的研究进行了展望。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭庆飞	上海交通大学安泰经济与管理学院	6	27	3.0	5.0
2	李厚锐	上海交通大学安泰经济与管理学院	20	121	6.0	11.0
3	高清	上海交通大学安泰经济与管理学院	9	40	4.0	6.0