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试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
作者:
李秋霞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
绩效考核
医院
摘要:
在我国医疗事业快速发展的新时期,医院在做好治病救人的本职工作时,更加注重医院综合水平的提高,其中进行有效的人力资源管理是关键的一步.在医院的人力资源管理中,运用绩效考核的方式可以保证组织目标的实现,能够最大程度的激发医生的工作热情.文章主要就绩效考核在医院人力资源管理中的重要作用、存在的问题及解决方式进行了阐述,并且分析了运用绩效考核进行医院人力资源管理的积极意义.
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篇名
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
人力资源管理
绩效考核
医院
年,卷(期)
2014,(10)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
58-59
页数
2页
分类号
字数
2783字
语种
中文
DOI
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李秋霞
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节点文献
人力资源管理
绩效考核
医院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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