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摘要:
在我国医疗事业快速发展的新时期,医院在做好治病救人的本职工作时,更加注重医院综合水平的提高,其中进行有效的人力资源管理是关键的一步.在医院的人力资源管理中,运用绩效考核的方式可以保证组织目标的实现,能够最大程度的激发医生的工作热情.文章主要就绩效考核在医院人力资源管理中的重要作用、存在的问题及解决方式进行了阐述,并且分析了运用绩效考核进行医院人力资源管理的积极意义.
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绩效考核
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源管理 绩效考核 医院
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号
字数 2783字 语种 中文
DOI
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1 李秋霞 2 29 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考核
医院
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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