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摘要:
激励机制作为一种全新的运用手段,在人力资源管理中有着重要的推动效应,尤其是激发员工的工作积极性,最大限度的提高人力资源的使用效益,确保企业在生产经营、项目服务、经济发展等多方面的同步发展,做到人尽其才、物尽其用的效果,并通过多种引人机制,更好的推动人力资源的管理科学化、规范化发展。本文就激励机制在人力资源管理中的应用进行探析。
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内容分析
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文献信息
篇名 探究激励机制在人力资源管理中的应用
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 激励机制 人力资源管理 应用
年,卷(期) 2014,(14) 所属期刊栏目 企业经济与管理
研究方向 页码范围 412-412
页数 1页 分类号
字数 2457字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曲建波 2 1 1.0 1.0
2 许云凤 2 1 1.0 1.0
3 胡善街 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
人力资源管理
应用
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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