护理单元分类及岗位管理实践

• 作者: 曹艳佩 杨晓莉 金可可 马昕
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理单元 分类 人力资源 岗位管理
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 3813字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2014.16.053

摘要

目的 将护理单元分类,试行对护理人员定编定岗的实践,以期提高护士满意度,降低离职率和转岗率.方法 将护理单元分为四类,按照护理岗位实行定岗定编,护士绩效同岗位挂钩.结果 实施前(2012年)与实施后(2013年)护士满意度得分及护士转岗率比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).离职人数减少.结论 实施护理单元分类以及绩效管理,能提高护士工作满意度,降低其转岗或辞职发生,稳定护士队伍,有利于护理人员的人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨晓莉	复旦大学附属华山医院护理部	68	685	14.0	23.0
2	马昕	复旦大学附属华山医院院长室	99	825	15.0	24.0
3	曹艳佩	复旦大学附属华山医院护理部	78	867	16.0	26.0