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双因素理论视角下汽车企业新进人员的激励管理探析
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文献信息
| 篇名 | 双因素理论视角下汽车企业新进人员的激励管理探析 | ||
| 来源期刊 | 商品与质量：消费研究 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 汽车企业 “90后”高职员工 离职率 双因素理论 激励措施 | ||
| 年，卷（期） | 2014,（12） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 49-50 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F426.471 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
汽车企业
“90后”高职员工
离职率
双因素理论
激励措施
研究起点
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研究分支
研究去脉
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期刊影响力
商品与质量：消费研究
主办单位：
出版周期：
其它
ISSN：
1006-656X
CN：
开本：
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
5650
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