医学工程人员工作量化绩效考核的研究探讨

• 作者: 张华艳 李涛 郭赤 陆庆生
• 来源期刊: 中国医学装备
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效 量化考核 奖金分配 医疗设备 医工人员
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 学术论著
• 页码范围: 68-69,70
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2197字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.ISSN.1672-8270.2014.10.023

摘要

目的：通过量化绩效考核，调动年轻医工人员的工作积极性，充分发挥绩效考核的激励作用。方法：收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组，采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果：工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异(t=2.49，t=3.81；P＜0.01)。结论：绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加，量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性，有利于提高医疗设备的维修保障水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭赤	广州军区武汉总医院医学工程科	78	419	12.0	16.0
2	陆庆生	广州军区武汉总医院医学工程科	35	204	9.0	11.0
3	李涛	广州军区武汉总医院医学工程科	48	318	10.0	15.0
4	张华艳	广州军区武汉总医院医学工程科	2	2	1.0	1.0