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摘要:
公办高职院校中层干部绩效考核主要存在着简单套用党政机关干部缋效考核体系、考核方式方法相对落后及考核结果运用不充分等问题.提高中层干部绩效考核科学化水平的对策是:建立符合公办高职院校特点的绩效考核体系;提高绩效考核真实性和公信力;重视考核结果的反馈与运用等.
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文献信息
篇名 浅谈公办高职院校中层干部绩效考核
来源期刊 新西部(中旬刊) 学科
关键词 高职院校 中层干部 绩效考核 存在问题 对策
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 高校管理
研究方向 页码范围 99-100
页数 2页 分类号
字数 2929字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李孟瑞 35 20 3.0 4.0
2 赵立威 10 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
中层干部
绩效考核
存在问题
对策
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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chi
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