基于五个维度的国有企业人力资源优化重构研究

• 作者: 李作民
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 组织与人力资源 五维优化重构模式
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F243
• 字数: 3072字
• 语种: 中文

摘要

随着世界经济持续走低、国内市场持续低迷、政策环境加剧变化、产业周期趋于下行，国有企业亟待在人力资源管理方面实现优化重构，为企业新一轮的加快发展提供更可靠的人资资本保障。文章以某省级烟草企业为例，探讨搭建基于“战略、规划、管理、素质、事务”五维优化重构的模式，为企业组织与人力资源管理优化提供基本的框架模型，实现人力资本的保值增值，全面激发企业经济跃升的内在动力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李作民		5	2	1.0	1.0