关于企业员工绩效考核的必要性及实践分析

• 作者: 吴志森
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源 绩效考核 主要作用 认识误区 解决对策
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 73-73
• 页数: 1页
• 字数: 2364字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。从工作结果的角度来看，绩效是在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出记录；从行为角度来定义，坎贝尔认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情；博曼和穆特威德鲁认为绩效是具有可评价要素的工作行为。员工绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。本文主要介绍现代企业绩效考核的必要性和主要作用，并对考核中发现的问题和误区加以解释，最后对如何加强企业绩效考试的有效措施，做一简要分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴志森		3	10	2.0	3.0