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蓝海战略在中小型科技企业人力资源招聘中的应用
蓝海战略在中小型科技企业人力资源招聘中的应用
作者:
周刘霞
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
蓝海战略
互联网
移动互联
摘要:
蓝海战略作为一种企业经营战略,已经被越来越多的企业成功的应用于经营领域和市场营销领域,取得了良好的效果。中小型科技企业人才短缺,通过传统的校园招聘和参加大型人才招聘会的形式很难吸引到优秀人才的加入。通过在人才招聘中实施“蓝海战略”,中小型企业可以从满足人才个性化需求的方向出发,借助互联网和移动互联网工具,同样可以招聘到高素质、忠诚可靠的人才。本文通过蓝海战略思维分析,给中小型科技企业的人才招聘提出了一些可行性建议,希望能够给在中小型科技企业工作的人力资源管理者以有益的启示。
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文献信息
篇名
蓝海战略在中小型科技企业人力资源招聘中的应用
来源期刊
企业改革与管理
学科
关键词
蓝海战略
互联网
移动互联
年,卷(期)
2014,(11)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
63-63,64
页数
2页
分类号
字数
2937字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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姓名
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周刘霞
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位:
首钢集团有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-1210
CN:
11-3793/F
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-511
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
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