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摘要:
当前如何提高高校后勤人力资源管理效能以适应高校后勤的发展,越来越引起高校后勤企业的重视.本文在分析了当前高校后勤企业人力资源管理存在的问题与误区的基础上,提出价值量化管理是激活人力资源效能评价的基础,并从三方面论述了如何在高校后勤企业中实现以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能.
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人力资源管理
普遍问题
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文献信息
篇名 以价值量化促进高校后勤人力资源管理的效能
来源期刊 知识经济 学科
关键词 价值量化 高校后勤企业 人力资源
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 147
页数 1页 分类号
字数 2155字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
价值量化
高校后勤企业
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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