后勤管理人员工作满意度调查表结构效度评价

• 作者: 张文静 杜进林 黄志刚
• 来源期刊: 重庆医学
• 学科: 医学
• 关键词: 结构效度 探索性因子分析 验证性因子分析
• 年，卷（期）: 2014,（33）
• 所属期刊栏目: ?调查报告?
• 页码范围: 4507-4509
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2381字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8348.2014.33.030

摘要

目的：通过探讨后勤管理人员工作满意度潜在因素结构，评价调查表结构效度。方法采用探索性因子分析（EFA ）和验证性因子分析（CFA）评价调查表的结构效度。结果 EFA将调查表归为6个因子，分别从属于工作满意度和职业忠诚度，每个因子能得到合理解释，累积贡献率达70．306％。工作满意度部分 EFA归为5个公因子，解释70．514％信息量。用 LIS‐REL8．70软件进行CFA得到模型1和模型2，X2自由度比小于5，除调整拟合优度指数（AGFI）略小于0．9，其他拟合指数均大于0．9，标准化残差均方根（SRMR）和近似误差均方根（RMSEA）均小于0．08。结论 EFA和CFA均显示调查表具有较好的结构效度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜进林	广东医学院公共卫生学院流行病学与卫生统计学教研室	31	180	7.0	12.0
2	张文静	煤炭总医院医务科	25	189	8.0	12.0
3	黄志刚	广东医学院公共卫生学院流行病学与卫生统计学教研室	10	29	3.0	5.0