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摘要:
目的:探索适合二级医院护理人员的绩效考核体系及结构。方法对护理人员从护理工作质、护理工作量、患者满意度、护理人员职称、班别、奖励/处罚项目6方面进行综合考核。结果护士绩效工资收入拉开了差距,体现了多劳多得、优劳优得原则。结论护理人员实施绩效考核,形成了有激励、有约束的内部激励机制。
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文献信息
篇名 二级医院护理人员绩效考核体系和结构的探索
来源期刊 医学信息 学科
关键词 二级医院 护理 绩效考核
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学信息学技术与教育
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号
字数 2523字 语种 中文
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二级医院
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医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
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137691
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