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高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新
高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新
作者:
张琳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高校后勤企业
绩效考核
薪酬分配
创新
摘要:
高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制的创新是企业进步、社会发展的必然趋势,有着十分重要的意义,我们必须积极对待。
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文献信息
篇名
高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新
来源期刊
时代教育
学科
教育
关键词
高校后勤企业
绩效考核
薪酬分配
创新
年,卷(期)
2014,(14)
所属期刊栏目
教 育 探 讨
研究方向
页码范围
69-69
页数
1页
分类号
G647
字数
2073字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1672-8181.2014.14.053
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
张琳
中山大学新华学院
62
327
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被引次数趋势
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高校后勤企业
绩效考核
薪酬分配
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代教育
主办单位:
成都日报报业集团
出版周期:
半月刊
ISSN:
1672-8181
CN:
51-1677/G4
开本:
16开
出版地:
四川省成都市
邮发代号:
创刊时间:
2004
语种:
chi
出版文献量(篇)
42845
总下载数(次)
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总被引数(次)
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