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摘要:
高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制的创新是企业进步、社会发展的必然趋势,有着十分重要的意义,我们必须积极对待。
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文献信息
篇名 高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新
来源期刊 时代教育 学科 教育
关键词 高校后勤企业 绩效考核 薪酬分配 创新
年,卷(期) 2014,(14) 所属期刊栏目 教 育 探 讨
研究方向 页码范围 69-69
页数 1页 分类号 G647
字数 2073字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8181.2014.14.053
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张琳 中山大学新华学院 62 327 10.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤企业
绩效考核
薪酬分配
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代教育
半月刊
1672-8181
51-1677/G4
16开
四川省成都市
2004
chi
出版文献量(篇)
42845
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84
总被引数(次)
40809
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