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摘要:
提出了“有效教学工作量”,用所包含的两个要素的乘积来表达,其中教学效果与工作方法除与课外工作时间相关外,还与教师个人天生的素质和后期不断积累获得的知识、技能等因素密切相关。通过有效教学工作量的量化计算,有效解决教学效果评价与教学工作量之间在考核中的矛盾,做到公平、公正,充分发挥各类教师教学工作的积极性和创造性,激发教师将教学改革研究的成果运用于各类教学活动中,切实提高教学效果和质量。
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文献信息
篇名 高校教师有效教学业绩测算及评价--以浙江省高校为例
来源期刊 中国校外教育(下旬刊) 学科
关键词 高校教师 有效教学 考核 工作量
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 教师成长
研究方向 页码范围 69-69,74
页数 2页 分类号
字数 3537字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张传亮 中国计量学院人事处 17 23 3.0 4.0
2 秦来顺 中国计量学院人事处 31 73 5.0 7.0
3 林杰 中国计量学院人事处 11 33 3.0 5.0
4 王瑜 中国计量学院人事处 6 10 2.0 3.0
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