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摘要:
企业变革是现代企业发展的主要策略与手段。很大程度上,变革的进程与结果取决于变革意愿、危机意识等心理动力与敌视、抵触、反抗、冷漠等心理阻力的较量。为了变革富有成效,变革者需要采取企业环境分析、加强变革的沟通与宣传、心理阻力分析等举措,有效转化和消减变革阻力。
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文献信息
篇名 企业变革的心理阻力分析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业变革 心理阻力 心理动力 变革者
年,卷(期) 2014,(23) 所属期刊栏目 企 业 文 化
研究方向 页码范围 47-48
页数 2页 分类号
字数 4711字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐璇 青岛农业大学人文社会科学学院 3 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业变革
心理阻力
心理动力
变革者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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