LMX对员工工作态度的影响研究

• 作者: 柯燕飞 童剑 黄爱华
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 哲学
• 关键词: 领导部属交换 工作内嵌入 离职倾向 工作满意度
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 173-174,175
• 页数: 3页
• 分类号: C93|B849
• 字数: 4196字
• 语种: 中文

摘要

通过问卷调查，探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系，引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明：领导部属交换与员工离职倾向显著负相关，与工作满意度显著正相关，且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用；在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄爱华	华南理工大学工商管理学院	39	261	9.0	14.0
2	柯燕飞	华南理工大学工商管理学院	5	5	1.0	2.0
3	童剑	华南理工大学工商管理学院	7	37	4.0	6.0