浅谈中小民营企业员工流失与管理

• 作者: 张凤
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 民管企业 员工流失 管理
• 年，卷（期）: 2014,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 字数: 1565字
• 语种: 中文

摘要

进入21世纪，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，那个企业拥有更多的更全面的优秀人才，该企业就能够在市场上获得一块立足之地，得到长足的发展。当前，我国中小民营企业临着严重的人才流失问题，员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而又，增加企业人力重量成本，影咱工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心，最终影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文就是通过中小民营企业员工流失的原因分析，并提出相应的对策和建议，以期能加强企业工作的流失和管理，提高中小民营企业的竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张凤		1	1	1.0	1.0