企业人力资源管理--以瑞宁期货有限公司为例

• 作者: 刘晓阳 安静 穆宁
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业管理 绩效管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】 Human Resources
• 页码范围: 146-146
• 页数: 1页
• 分类号: F207.7
• 字数: 1516字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是现代企业在经营发展中力求获得市场竞争力优势所必须刻意打造的一个重要方面。然而人力资源管理离不开绩效考核，激励机制又是绩效管理的核心。人力资源管理水平的高低，将极大地影响企业的整体管理水平、核心竞争力的形成。本文借鉴现代企业人力资源管理的相关理论和科学论述，选取瑞宁期货有限公司为研究对象，采用理论联系实际、分析已有资料、问卷调查等研究方法，对该公司人力资源管理中绩效管理和激励机制在问题以及原因方面进行研究分析，以指导公司提升现代企业科学管理水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	穆宁		10	3	1.0	1.0
2	刘晓阳		22	35	4.0	5.0
3	安静		2	2	1.0	1.0