论新人才战略下企业如何留住人才

• 作者: 张银平
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 留住人才 确定计划 竞争机制
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 页码范围: 1227-1227
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 2710字
• 语种: 中文

摘要

所谓人才就是有能力并善于运用能力高标准地完成组织工作的人，他们在企业经营中占据不可动摇的地位，人才的流动会给企业带来一定的影响，特别是科技人才的流动。当前，经济全球化以及知识经济的到来，人才竞争已经成为国际化的竞争，拥有高素质的人才是竞争的关键。企业的成功与人才有着密切的联系，如何合理留住人才，对企业发展有着非常大的影响，在一定程度上还影响到国家经济繁荣和社会稳定。本文通过对中小企业人员流失的分析，比较系统地提出了在新人才战略下中小企业留住人才的策略。

作者信息

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1	张银平		3	1	1.0	1.0