工商银行中层管理人员薪酬体系设计浅析

• 作者: 于洋 刘追
• 来源期刊: 商
• 关键词: 工商银行 中层管理人员 薪酬体系设计
• 年，卷（期）: 2014,（20）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 20-20,16
• 页数: 2页
• 字数: 4663字
• 语种: 中文

摘要

工商银行自成立以来，在薪酬体系建设方面做了很大努力，通过对工商银行薪酬管理的历史沿革介绍和现状分析，发现其存在很多问题，尤其是针对中层管理人员，如内部公平性问题突出、绩效考核体系不完善、薪酬体制构成单一、薪酬过分依赖晋升、薪酬分配与岗位脱节、薪酬水平缺乏外部竞争等等。针对这些突出问题的分析，本文对工行阿勒泰分行中层管理人员的薪酬体系进行了设计。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘追	石河子大学经济与管理学院	59	255	9.0	13.0
2	于洋	石河子大学经济与管理学院	5	11	2.0	3.0