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团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用
团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用
作者:
吴能全
苏郁锋
谢鸿存
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工作团队创业导向
团队领导说服力
资源获取
摘要:
目前的创业导向研究主要关注公司战略层,但创业导向作为一种战略导向,需要从业务战略层进行探讨才能进一步打开创业导向转化成企业绩效的"黑箱"。工作团队是业务战略的载体,本研究整合创业导向理论、说服理论和资源基础观,提出一个由工作团队创业导向、团队领导说服力与资源获取构成的关系模型。通过问卷调查收集数据,对模型进行检验,结果发现:(1)工作团队创业导向的两个维度对团队的财力资源获取有显著的正向影响,但只有风险承担性对团队的人力资源获取有显著的正向影响;(2)团队领导吸引力正向调节风险承担性与财力资源获取之间的关系,然而团队领导专业度负向调节创新先动性与团队人力资源获取之间的关系。
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创业导向
资源整合
产品创新
变革型领导与团队成员知识分享行为的关系研究
知识分享行为
变革型领导
满意度
内容分析
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期刊文献
内容分析
关键词云
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相关文献总数
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文献信息
篇名
团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用
来源期刊
中大管理研究
学科
经济
关键词
工作团队创业导向
团队领导说服力
资源获取
年,卷(期)
2015,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
83-105
页数
23页
分类号
F276.6
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
吴能全
中山大学管理学院
72
894
19.0
27.0
2
苏郁锋
中山大学管理学院
9
63
4.0
7.0
3
谢鸿存
中山大学管理学院
4
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传播情况
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2015(0)
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节点文献
工作团队创业导向
团队领导说服力
资源获取
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理学季刊
主办单位:
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区北蜂窝8号中雅大厦A座11层
邮发代号:
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
516
总下载数(次)
8
总被引数(次)
4017
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